Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sociala forhållanden, av Helge Rydberg - Lagstiftning - 80. Lag om semester
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lagstiftning
oskäligt. Detta är avsett att förhindra, att en arbetsgivare berövar
en person semester genom att avskeda honom och kort därefter
åter-anställa honom Slutligen berättiga icke bisysslor till semester.
Semesterns längd och förläggning.
Enligt § 4 i lagen skall semestern utgå för kalenderår och omfatta
en dag för varje kalendermånad, som anställningen varat under
närmast föregående kalenderår. Som kvalifikationstid räknas dock endast
de kalendermånader, då arbete utförts under minst 16 dagar. Däremot
få icke frånräknas dagar, då den anställde haft semester eller icke
kunnat arbeta på grund av olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom
eller fullgjort i lag föreskriven militärövning om högst 60 dagar, dock
ej beredskapsövning samt ej heller militärövning, som direkt ansluter
sig till första tjänstgöring.
1 semestern inräknas icke söndagar. Då semestern utgör minst sex
dagar i följd, får däremot helgdag inräknas; utgår den med mindre
än sex dagar i följd, få helgdagar icke inräknas. »Sedvanlig fridag»
skall däremot inräknas i semestern.
Lagens syfte är alltså att var och en, som har normalt, fast arbete,
skall erhålla två hela veckors semester.
Det bör uppmärksammas, att som arbetsdag vid beräkning av
kvalifikationstiden räknas varje dag. då arbete utförts, även om detta
varit kortare än normal arbetstid.
Arbetsgivaren äger att bestämma när semestern skall utgå.
Semestern skall dock utgå i ett sammanhang, såvida icke arbetsgivare och
arbetstagare överenskomma om någon annan ordning. Detta gäller
dock icke för jordbruket och dess binäringar. Arbetsgivaren får icke
förlägga semestern till en tidpunkt, då arbetstagaren är oförmögen
a!A utföra arbete för arbetsgivarens räkning på grund av sjukdom
genom olycksfall, militärtjänstgöring eller dylik anledning, som
nämnts ovan.
Slutligen är arbetsgivaren skyldig att underrätta arbetstagaren om
hans semester minst 14 dagar före dennas början.
Semesterlönens beräkning.
Lagen avser, att arbetstagaren skall erhålla i huvudsak samma lön
som han eljest skulle erhållit genom sitt arbete. Då det i vissa fall
kan vara svårt att beräkna denna lön, föreskriver lagen följande. Den
som har s. k. tidlön, d. v. s. års-, månads-, vecko- eller timlön, skall
under semestertiden erhålla den under samma tid belöpande lönen.
267
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
