Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sociala forhållanden, av Helge Rydberg - Lagstiftning - 80. Lag om semester
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lagstiftning
80. Lag om semester.
Genom semesterlagen, som trädde i kraft d. 1 juli 1938, ha
praktiskt taget samtliga arbetstagare blivit tillförsäkrade en årlig semester
av två veckor. Lagen gäller dock icke »arbetstagare hos staten, tör
vilka gälla särskilda föreskrifter rörande semestern» och ej heller
den, »som är medlem av arbetsgivarens familj eller avlönas
uteslutande genom andel i vinst». På grund av bestämmelsen, att
arbetstagare skall ha innehaft sin anställning sedan minst 180 dagar för att
erhålla rätt till semester, komma tillfälligt anställda, säsongarbetare
och även reservarbetare att falla utanför området för lagens
tillämpning.
Skydd för sedvänja.
Lagen avser endast en minzrmsemester om 12 arbetsdagar. Med
hänsyn härtill har inskrivits en bestämmelse, att om för arbetstagare
i någon yrkesgrupp med hänsyn till anställningens art eller
varaktighet, anställningsort, levnadsålder eller andra omständigheter längre
sempsjer ,i allmänhet utgår, än som föreskrives i lagen, skall dylik
sedvänja gälla för arbetstagare inom yrkesgruppen. Denna
sedvane-bestämmelse gäller endast semesterns längd. I övrigt skall lagen
till-lämpas. Det är icke möjligt att precisera innebörden av denna
bestämmelse om rätt för bättre sedvänja, utan detta får ske successivt
genom domstolsutslag. Det får sålunda avgöras i det enskilda fallet,
vad som menas med yrkesgrupp och klarläggas, vilken sedvänja som
verkligen råder inom en sådan grupp.
I lagen säges uttryckligen ifrån, att om det träffas avtal mellan
arbetsgivare och arbetstagare, som innebär avstående från rätten till
semester eller mindre förmåner än vad lagen angiver, så är avtalet
i sådana delar ogiltigt.
Fordringar för rätt till semester.
För att erhålla lagstadgad rätt till semester skall arbetstagaren ha
innehaft sin anställning sedan minst 180 dagar, d. v. s. i praktiken
ett halvt år. Det är här icke fråga om del antal dagar, under vilka
den anställde utfört arbete. Skulle ett företag övergå i andra händer,
räknas det icke som om arbetstagaren erhållit ny anställning, utan
den nye ägaren övertager den tidigare ägarens skyldigheter. Icke
heller får ett avbrott i anställningen beröva den anställde
semester-rätten. såframt det med hänsyn till omständigheterna skulle vara
266
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
