Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Verkstadsorganisation, av Hugo Olsson - Avlöningssystem - 60. Bonusackordssystemet - 61. Ackordssystemens tillämpning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Avlöningssystem
A = ackordspris i öre/st. vid rent styckackord
B = bonus i öre/st. vid bonusackord, blir vid styckackord
F = A- N,
vid bonusackord
F = P F B- N.
61. Ackordssystemens tillämpning.
Beträffande tillämpningen av de olika ackordssystemen tillrådes att
använda styckackord, där detta är möjligt. Vid många tillfällen kan
dock ett lämpligt avvägt premiesystem vara att föredraga, speciellt om
det är stora variationer i arbetet, vilket medför stora fluktuationer i
förtjänstkurvan, så att arbetaren ena veckan kommer i mycket höga
och den andra veckan i mycket låga förtjänster. Vid andra fall är
det kanske svårt att ha samma arbetare på samma arbete, och vid
omflyttning komma arbetare med mycket olika timpenning att
arbeta på ackordet. Vid premieackord kommer timförtjänsten att bli i
proportion till timpenningarna, men vid styckackord kommer samma
förtjänst per timme att tillfalla arbetarna, oavsett deras timpenningar,
såvida ej omräkning av styckackordet kan företagas till lägre resp,
högre förtjänstgrupper, men detta är ej någon idealisk lösning. Om
denna omräkning företages, uppstå svårigheter med förkalkylering av
arbeten, ty kalkylatorn vet ju ej vem som kommer att utföra arbetet,
om det blir en »billig» eller »dyr» arbetare.
Vid många tillfällen kan det också vara oerhört svårt att med
tidsstudier fastställa ett säkert ackordspris, och därvid kan ett
premie-ackord vara att föredraga. Det skall då framhållas, att premieackordet
skall vara så beräknat, att det vid normal prestation ger arbetaren en
fullt skälig förtjänst. Vad man däremot ibland vill gardera sig mot är,
att ackordsförtjänsten på grund av en del svårbedömliga faktorers
inverkan skall springa i höjden alltför mycket. Man avser alltså en
»lugnare» utveckling och kan senare, då större erfarenhet vunnits,
omräkna till styckackord. Vad här sagts om premieackord jämfört med
styckackord gäller även för bonusackord.
Rutinens betydelse för arbetsresultatet och motsvarande förtjänster
är ju mycket stor, och det gäller vid ackordssättning att klart giva akt
härpå, så att man ej på ett för tidigt stadium fastställer ackordet, ty
man riskerar då, att efter hand som arbetaren ökar sin rutin, ökar han
också sin förtjänst, som kanske kommer att sluta vid ett värde långt
över det gängse.
215
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
