Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Verkstadsorganisation, av Hugo Olsson - Avlöningssystem - 59. Styckackordssystemet - 60. Bonusackordssystemet
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Verkstadsorganisation
arbetsförtjänsterna komma att ligga långt över vad som beräknats. Vid
premieackord löper man ej denna risk i så stor grad av skäl, som förut
antytts.
60. Bonusackordssystemet.
På senare tid har bonusackordssystemet börjat få ökad användning,
vilket beror på, att förtjänstkurvan enligt detta system ej stiger så
brant som vid rent styckackord. Delta förhållande är vid flera
tillfällen en fördel, ty många arbeten äro av sådan art. att stora
variationer i arbetsmängd per tidsenhet kunna förekomma, vilket
försvårar ackordssättningen och medför, om rent styckackordssystem
till-lämpas, att timförtjänsterna under olika perioder bli mycket olika.
Vid nytillverkning resp, reparation av olika slags verktyg t. ex. kunna
justeringar på dessa vara så olika vid skilda tillfällen, att
timförtjänsterna enligt styckackord skulle bli mycket oregelbundna. Med
bonus-ackord minskar man dessa olägenheter.
Systemet består av två delar, vilka tillsammans representera totala
timförtjänsten. Den ena utgöres av en fast timlön, som kan väljas
alltefter omständigheterna; den kan t. ex. motsvara arbetarens
timpenning. Den andra delen representerar ackordsförtjänsten (utöver
timpenningen) och uppkommer på så sätt, att arbetaren för varje
tillverkad, godkänd detalj erhåller en bonus. Om densamma är t. ex.
10 öre per styck och arbetaren tillverkar 5 detaljer per timme, erhåller
han en förtjänst av 50 öre per timme. Storleken av bonus per styck
får då avpassas på sådant sätt, att arbetarens totala limförtjänst vid
normalprestation uppgår till vad som i varje enskilt fall anses vara
ett skäligt värde. Hur stor del av timförtjänsten som skall vara »fast»
och hur stor del som skall vara »rörlig» är beroende av
omständigheterna. Ju större den fasta delen är, desto mindre blir den rörliga,
och risken för alltför stora timförtjänstvariationer minskas, men
samtidigt tager man ju också bort den sporre till ökad prestation, som
medvetandet om ökad förtjänst medför. Härpå vilar ju hela ackords
principen. Detta system kallas stundom — ehuru oegentligt, för
blandat ackord. Endast den ena delen är ju ackord, den andra är fast och
sålunda inget ackord. I det specialfall att den fasta delen är lika med
noll, övergår bonusackordet till rent styckackord.
Om F = arbetarens totala timförtjänst i öre per timme
P = timpenning i öre per timme
A’ = produktionen i styck per timme
214
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
