Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Separatavtalen med arbetaretryckerierna:
driftsråden m. m.
I allmänhet har det avtal som träffats med arbetaretryckerierna, sedan 1926
sammanslutna i A.*B. Samorganisationen, haft samma lydelse som tidnings*
avtalet. Från 1926 års ingång har emellertid den beryktade paragraf, som
behandlar arbetets ledning, i det mellan A.*B. Samorganisationen och
Svenska typografförbundet träffade avtalet fått följande lydelse:
Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren att
i samråd med personalen leda och fördela arbetet samt antaga och avskeda
arbetare.
I en not till paragrafen angavs att bestämmelsen innebar följande:
Med bestämmelsen i punkt 10 avses att varje personalklubb äger utse en
till tre personaldelegerade, med vilka arbetsgivaren äger samråda rörande
ledning och fördelning av arbetet.
I. Personaldelegerade skola tillse:
1) att arbetarnas tekniska erfarenheter och yrkeskunskaper tillvaratages,
så att dessa i möjligaste mån komma företaget tillgodo;
2) att verka för bästa möjliga ekonomi i driften;
3) att medverka till att ordning och arbetsglädje råder på arbetsplatsen
och att alla utföra ett intresserat arbete till företagets bästa;
4) att verka för ett gott förhållande mellan företagets arbetare och led*
ning;
5) att upptaga till gemensam behandling alla sådana frågor, vilka beröra
arbetarna personligen i deras förhållande till företaget, dock icke sådana
frågor, som skola lösas avtalsenligt mellan huvudorganisationerna.
Dessutom äger personaldelegerade rätt att årligen taga del av företagets
ekonomiska ställning.
II. Arbetsgivaren skall med personaldelegerade samråda i sådana frågor
som beröra företagets drift, t. ex. i fråga om:
1) Större förändring eller utvidgning av driften;
2) Hygieniska förhållanden å arbetsplatsen;
3) Antagande och avskedande av arbetare;
4) Tillsättande av arbetsledare;
5) Omläggning av arbetstiden;
6) Förläggning av semesterledighet.
På 1927 års förbundsmöte beslöts att s. k. driftsrådskurser skulle anord*
nas. Vid samma tillfälle lämnades en redogörelse för hur driftsrådsbestäm*
371
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
