Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Medling och skiljedom i arbetstvister av förste aktuarien fil. d:r H. Elmquist
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
särskilda förliknings- och skiljenämnder, vilkas avgörande
(förlik-ningsnämndemas i regel och skiljenämndernas alltid) äro av för
partema bindande verkan. För några arbetsområden finnas ock
särskilda s. k. förhandlingsordningar överenskomna (mekaniska
verkstadsindustrien, tobaksindustrien m. fl.). Här har man sålunda
för avdömandet av rättstvister mellan arbetsgivare och arbetare
skapat sig egna institutioner, vilka i allmänhet jämväl äga
behandla förekommande intressetvister. För biläggande av dessa
senare vid avtalets utlöpande förefinnas däremot i regel inga
avtalade föreskrifter, men är det vanligt, att en särskild
förhandlings-nämnd tillsättes för tillfället, med uppdrag att söka utarbeta
förslag till nytt avtal. Närmare regler för proceduren härvid finnas
dock redan i en del upprättade avtal. Genom dylika förhandlingar
lyckas man ock allt oftare komma till enighet och få till stånd
nytt avtal, utan att något störande avbrott i arbetet i form av
arbetsinställelse behöft förekomma.
Numera föreligga ock officiella uppgifter, som nogsamt
ådagalägga, att organisationerna göra upp sina mellanhavanden i godo
vida oftare än man i allmänhet tror, och vida oftare utan än med
strid. Under det sistförflutna året hava nämligen i Sverige träffats
c:a 1,080 kollektiva avtal, berörande, såvitt känt, c:a 4,700 arbetsgivare
och c:a 120,000 arbetare. Av dessa hava ingåtts
utan arbetsinställelse
c:a 940 avtal
(berörande c:a 3,800 arbetsgivare
och 105,000 arbetare).
efter arbetsinställelse
c:a 140 avtal
(berörande c:a 900 arbetsgivare
och 15,000 arbetare).
Uppmärksammas bör, att här icke medräknats de fall, då
tvister angående tillämpningen av gällande avtal blivit på fredlig väg
avgjorda, varom fullständiga uppgifter ej föreligga.
Såsom redan i det föregående omnämnts plägar man skilja
arbetstvistema dels i rättstvister, d. v. s. sådana, som avse
tillämpningen av gällande avtal eller överenskommelser o. d., vilka tvister
i allmänhet äro individuella och direkt beröra endast en viss
arbetsgivare samt en eller några få av hans arbetare, och dels
intressetvister, eller sådana, som röra bestämmandet av nya arbetsvillkor och
oftast äro kollektiva, i det de avse flera arbetsgivare och arbetare
samtidigt. Omnämnts har även, hurusom för avgörandet av dylika
tvister, huvudsakligen av det förra slaget, plägat anlitas
förliknings-och skiljedomsförfarande, vilket senare man däremot icke alltid är
benägen att använda för slitande av intressetvister, för vilkas
biläggande man vanligen inskränker sig till förhandling.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
