Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sociala forhållanden, av Helge Rydberg - Lagstiftning - 77. Lag om förenings- och förhandlingsrätt
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lagstiftning
ver. Lagen gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare,
dock icke »sådana arbetstagare i statens eller kommunernas tjänst,
som äro underkastade ämbetsmannaansvar».
Med förening av arbetstagare förstås i denna lag förening, som
består av arbetstagare och som enligt dess stadgar har till uppgift
att tillvarataga arbetstagarens intressen rörande anställningsvillkor
och förhållandet i övrigt till arbetsgivaren. Med förening av
arbetsgivare förstås en motsvarande sammanslutning på arbetsgivaresidan.
Samma gäller huvudorganisationer, d. v. s. sammanslutningar av
föreningar. Lagen är sålunda tillämplig endast för s. k. fackföreningar
men icke för förening av såväl arbetsgivare som anställda,
ekonomiska föreningar, idrotts-, sångföreningar e. d.
Föreningsrätten.
I lagen stadgas, att »föreningsrätten skall lämnas okränkt» samt
att om »kränkning av föreningsrätten genom avtalsuppsägning eller
annan dylik rättshandling eller genom bestämmelse i kollektivavtal»
sker, så skall sådan uppsägning, rättshandling eller bestämmelse vara
ogiltig. Med avtalsuppsägning avses här även avskedande av en
anställd, vilken endast har muntligt anställningsavtal, om detta
avskedande sker på grund av att den anställde är medlem eller verksam
i en förening eller verkar för bildandet av en förening. Även trakas
serier i föreningsrättskränkande syfte kunna beivras, om den anställde
därigenom lider uppenbar skada, t. ex. lönereducering, om han
berövas någon förmån eller utsättes för personligt lidande.
Den, som kränker föreningsrätten, är skyldig att ersätta skada, som
därigenom uppkommer.
Mål, som röra förenings- eller förhandlingsrätten, skola
anhängig-göras vid arbetsdomstolen.
Förhandlingsrätten.
Förhandlingsrätt innebär enligt lagens mening rätten att påkalla
förhandling om reglering av anställningsvillkor eller förhållandet i
övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Denna lagliga rätt är
tillerkänd föreningar av arbetsgivare och arbetstagare samt enskilda
arbetsgivare men däremot icke enskilda arbetstagare. Den sistnämnde
har alltså icke rätt att påkalla förhandling, men däremot har en
förening, som han tillhör, rätt att förhandla för honom.
Förhandlingsrätt för en part innebär skyldighet för motparten att
träda i förhandling, d. v. s. att själv eller genom ombud infinna sig
260
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
