Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IV. Del: Dansk Smede og Maskinarbejder Forbunds Tilblivelse og Historie igennem 25 Aar (J. A. Hansen) - Aar 1900
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
194
relse er en Sag, der ordnes ved Forhandling og Overenskomst mellem
Arbejdsgivernes og Arbejdernes Organisationer, maa det paa den
anden Side fastslaas, at dette ikke er Tilfældet med Spørgsmaalet om
dygtigere og mere betroede Arbejderes Lønning.
Vel kan der paa dette Omraade indtræde særlige Tilfælde, hvor en
Henvendelse fra Fagforbundet til vedkommende Mesterforening er
naturlig, men i det Store og Hele er vi enige om ogsaa paa dette Punkt
at følge Burmeister & Wains Ordning, saaledes at
Lønningen for den dygtigere og mere betroede Arbejder ordnes
gennem Forhandling mellem ham og vedkommende Arbejdsgiver
eller dennes Repræsentant.
I Sammenhæng med det ovenfor anførte bør det dog ogsaa udtales,
hvad der har været en bestemt Forudsætning fra begge Sider for
Vedtagelsen af Minimallønnen, at denne ikke maa benyttes til at trykke
de højere Lønninger eller til at fordre alt bestaaende Timelønninger
paa 32 Øre eller derover forhøjede.
I Henhold til ovenfor anførte er vi enige om at anbefale vore
respektive Organisationer at slutte efterfølgende Overenskomst og med
alle til Raadighed staaende Midler at søge den opretholdt overfor
alle, som ikke underordne sig dens Bestemmelse.
Overenskomst
mellem undertegnede Organisationer af Arbejdsgivere og Arbejdere
i Jernindustrien i Danmark:
A.
Samarbejdet paa Værkstederne.
§ 1. For hvert Værksted eller — for større Virksomheders
Vedkommende — for hver Værkstedsafdeling udvælge de der
beskjæf-tigede Arbejdere af deres Midte en Arbejder, som skal være deres
Repræsentant og Tillidsmand og desuden deres Talsmand overfor
Arbejdsgiveren eller dennes Repræsentant.
Naar en eller flere af hans Kammerater, enten fordi de føle sig
forurettede eller af andre Grunde ønske det, er han forpligtet til at
forebringe deres Klager eller Henstillinger for Arbejdsgiveren, dog kun
saafremt Sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes
Repræsentant.
§ 2. Tillidsmanden skal vælges blandt de anerkendt dygtige
Arbejdere, der har arbejdet mindst 2 Aar paa det paagældende Værksted;
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
